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员工礼品六大升值法则
编辑:中山市好礼贸易有限公司   发布时间:2018-01-05

在福利礼品越来越被员工和企业重视的今天,如何使员工礼品的价值在员工心目中升值,实现企业发放福利礼品的终极目标,是需要企业认真面对的问题。以下六条法则可助企业福利礼品在员工心中升值不少。

 

法则一:急员工所急

要想让福利礼品在员工心中升值,企业要学会量体裁衣,给员工提供他们最想要的礼品。比如,有家公司给员工准备了一份自选车载磁带书籍的礼品组合,这是因为通过调查,该公司发现大部分员工们在车上花费的时间比较长。

 

法则二:有的放矢

确保企业选择了正确的福利礼品计划,是非常简单但却异常关键的一步。尽管有时候员工的需求已经十分清晰,但是企业领导者还是亲身询问更好,如此一来可以让员工产生“公司非常重视我的需求”的美好感觉,从而对公司产生一种信任感和感激之情。

 

法则三:物尽其用

倘若员工不能充分利用公司提供的福利礼品,那么再高额的礼品也难免会遭冷落。因此,企业在设计福利礼品时,一定要结合员工的实际需求,考虑其在现实生活中的使用价值及频率。

 

法则四:增加沟通环节

企业应该将员工作为一个有个性的个体(而不是机器)来看待,因而各种福利礼品计划要尽显对员工的关怀。企业的领导者最好能与员工面对面沟通,为 每个员工定制福利礼品组合。有家中小型企业的人力资源部门管理团队,往往会充分考虑员工配偶的福利礼品计划,并依据员工家庭成员的情况,针对性地提供福利 礼品。这个环节大大提高了员工备受关怀的感觉,让员工对企业的忠诚度大为提高。

 

法则五:让员工充分知情

为员工配备合理的福利礼品组合是一个比较复杂的决策过程,但是员工们往往对企业要花费多少预算,自己拥有哪些选择,应该怎样做出权衡等等,都知之甚少。这直接导致员工不满意公司为自己提供的福利,更别提对此充满感恩之心。美国的最佳雇主企业,一般都会为员工准备一些白纸黑字的文件,清楚地向他们 展示各项福利的预算,公司为什么要提供这些福利,福利的具体组合如何,甚至给出具体参考意见,让员工有更多的知情权。

 

一般而言,在一定限度内自由选择的感觉,会让员工对最终的结果无怨无悔,哪怕他们最后并未完全得偿所愿。

 

法则六:让员工各取所需

一些企业领导者喜欢将选择福利礼品的大权交给员工,这是一个非常值得推崇的做法。因为提供了清晰的决策指南,员工能够在公司的预算范围内,审慎地选取对自己有利的福利礼品组合,这在很大程度上保证了公司所提供的福利礼品与员工需求大致相当。

 

总之,通过聆听员工的需求,让员工参与决策过程以及给予具体指引等方式,必将会让员工礼品发挥更大限度的作用,甚至让员工们感觉到自己的福利礼 品与众不同,是企业为自己量身定做的。要知道,同样的福利礼品之所以在不同企业间营造出完全不一样的感受,最关键的并不在于礼品本身,而是发放福利礼品的 方式以及与员工沟通的技巧。

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